2016年6月22-23日，海誠股份在長沙召開2016年度人力資源管理工作會議，股份公司總裁徐大同、人力資源部經理高舒文以及各地子公司人力資源部負責人及相關人員出席了會議。

本次會議除了對新實施的《工資總額管理辦法》以及干部人事檔案、出國注意事項和干部選拔管理等制度進行宣講，還圍繞“新形勢下的人力資源管理”這個主題進行深入探討。

最后，徐總做總結講話。面對嚴峻的經濟形勢，徐總鼓勵人力資源管理工作者要勇于挑戰(zhàn)，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，實施資源整合、做好降本增效。徐總強調，人力資源管理工作要有前瞻性，要主動性配合公司國際化業(yè)務的拓展，尤其是海外總承包業(yè)務開拓，建立與之匹配的管理制度、管理手段以及崗位體系，要為員工的職業(yè)生涯設立發(fā)展通道。人力資源管理工作者應提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，更新人力資源管理理念，創(chuàng)新人力資源管理手段，在做好風險管控的前提下，實現企業(yè)與員工的雙贏。